Eigene Entwicklung im Team

• Sie wollen Konflikte mit dem Vorgesetzten oder mit Kollegen souveräner meistern und bestenfalls vermeiden?
• Sie wollen Ihre Rolle im Team ändern und verbessern?
• Sie wollen, dass Ihre Leistung gesehen und anerkannt wird?
• Sie wollen eine bessere Work-Life-Balance?
• Sie wollen sich und Ihre Karriere weiter entwickeln?

Dann kann ein Coaching oder Mentoring helfen, dass Sie sich aus scheinbar verfahrenen Situationen befreien und mit neuem Selbstbewusstsein wieder durchstarten.

Gerade in Teams mit hohem Leistungs- und Zeitdruck wird der Druck oft in die zwischenmenschliche Ebene hinein abgeleitet. Diese Konflikte können nicht nur den Arbeitsablauf, sondern auch die Leistung jedes einzelnen Teammitglieds erheblich beeinträchtigen.

Sie können sich aber aus diesem Negativ-Kreislauf lösen und für sich Strategien entwickeln, um sich Ihrer eigenen Stärken wieder bewusst zu werden. Indem Sie Ihre Probleme und Herausforderungen erkennen und aus ihnen Lösungen gestalten, stehen Ihnen mehr Energien zur Verfügung. Mit diesen können Sie sich dann wieder verstärkt auf Ihre persönliche Weiterentwicklung konzentrieren.

Dabei unterstütze ich Sie als Coach mit meiner Kompetenz und meiner Erfahrung. Wir betrachten das Umfeld und bauen Ihre Kompetenzen und Potentiale weiter aus. Sie werden im Coaching-Prozess mögliche Klippen auf dem Weg zu Ihrem Ziel erkennen und eigene Maßnahmen entwickeln, diese Klippen zu umschiffen.

Mit Methoden aus dem Kommunikationstraining können Sie zusätzlich Ihr Verhalten in Konfliktsituationen aufdecken und eigene Konfliktlösungsstrategien entwickeln und trainieren.

Wünschen Sie Veränderungen in Ihrem Team?

Mit Teamcoaching-Methoden und/oder einem Kommunikationstraining kann Ihr Team mögliche Konflikte aufdecken, entschärfen und zu einer strukturierteren und produktiveren Arbeit zurück finden.